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离职申请书不批但是没证据怎么办？
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办？
公司逼员工辞职怎么办
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
如果公司变相强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：1、不要写辞职信辞职，及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。
2、员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同，如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。
3、员工可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。最好的方式是先尝试协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
可以直接拨打12315向国家劳动局投诉的。都是能够让工作人员对你进行调查，然后就能够让这个员工的经济损失得到补偿的。
到此，以上就是小编对于单位故意迫使员工辞职如何收集证据材料的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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