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未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理？
用人单位如果恶意调岗，在协商不成的情况下，可以通过诉讼来争取应得待遇。
虽然说用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但是也有一定的限制条件，比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质，调岗后劳动者能够胜任等等。如果在调整劳动者的工作岗位时，从车间主任调成车间装卸工，或是从销售调成工程维修工，明显超出了合理性。通常情况下，法院会判定调岗不具有合理性，用人单位以劳动者拒绝到岗为由解除劳动合同的行为不能得到支持。
这里需要提醒一下，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有合理性，但双方应当积极协商，劳动者不应以旷工的方式进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。
所以在发现用人单位有恶意调岗意向时，最好能收集到足够证明单位恶意调岗证据，以备后续诉讼使用。
仔细阅2018版的新增或变动的劳动法！
对于工作地点，时间，岗位的变动，调新等约定都有规定条例！
而企业，是依据国家的劳动法规以及企业所在企业的区域行政条例指导下，结合企业实际制定劳动合同！
所规定的，未告知，或通知下达与劳动者，均属于不合法的！
所以自己一直关照伙伴们，看清楚所要签订的劳动合同，自己在草拟合同时，总会权衡下，以企业发展为大前提，更要保障伙伴们的权益！
员工的工作岗位，是在员工与用人单位的签订的劳动合同中确定的。
员工岗位的调整，涉及到劳动合同的变更，所以，必须经员工与用人单位协商一致。
未经员工本人同意，用人单位"恶意"调岗的做法，违反了《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，用人单位未与你协商，擅自调整工作岗位的做法不仅不合理，而且直接违法。
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
未经本人同意调离原来工作岗位？
劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
但是劳动法约定的调岗其他情形有:1 员工连续若干和考核周期不达标的，可以调整其工作岗位
2 可以对员工在一定范围内实行轮岗（主要在相近的工作岗位）
3 涉密人员合同终止前或解除前，可以调整其工作岗位（员工必须履行）
事业单位有权利变更岗位吗？
有的。
原则上是不能随意调动的。但关键是如果你不同意，可能会受到打击报复，让你年度考核不合格，那时你只有两个选择，调岗或下岗。
参照：
事业单位人事管理条例
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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