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现在国企正式员工是签永久合同还是几年一签呢？
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
到此，以上就是小编对于用人单位与员工签订劳动合同一般签多久为宜的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...
用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险...
违法，1.根据《劳动合同法》规定，雇主不得在解除劳动合同前违反法律法规规定办理退休手续，否则将构成劳动合同的违法解除行为，2.退休手续是与劳动者的个人权益密切相关，如果没有办妥退休手续就裁员解除劳动合同，会影响劳动者的合法权益并违反法律...
工伤职工合同期满后，如果工伤评定为一级到六级，那么单位是不可以辞退工伤职工的，但如果工伤职工的伤残等级低于六级伤残，那么用人单位是可以根据公司的规章制度与工伤职工解除劳动关系，但是需要向工伤职工支付一次性就业补助金，你姐夫单目失明，属于部分...
事业单位正科级是管理岗7级在事业单位干到正科级，级别已经比较高了，基本就是一科之长了，干的好就能晋升副处了，在国企，正科的意思是行政职务是正科级，它的下一级行政职务是副科级，上一级领导是副处级，正科是属于中层领导干部，“国企正科”通常指国有...
既然去年签了无固定期限合同，说明此员工已经符合签订无固定期限合同的条件，并且已经与单位建立了无固定期限的劳动合同关系，从此不再存在合同到期，也不需要再签订劳动合同了，所以，员工应拒绝今年签固定期限合同，如果，已经又签了，应该向劳动争议仲裁委...
查注销前公司名称，就可以查到公司注销前的劳动合同，关于这个问题，如果公司注销后需要查询劳动合同，可以通过以下途径：1.联系原公司的人力资源部门或劳动合同存档部门，询问劳动合同的存档情况，2.如果原公司已经解散或无法联系到相关部门，可以向...
的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
可以以未缴纳社保为由，申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益，只停交社保的，劳动关系不一定被解除，也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的，你的情况属于事实上已解除劳动关系，...
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的，因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可，调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致，一般情况下...
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