事业单位停薪规定？机关事业单位司机劳保津贴-律法先锋

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事业单位停薪规定？

根据中国国家有关部门的规定，事业单位停薪规定主要包括以下几种情况：

1. 休假期间：事业单位员工享受带薪休假期间，一般会继续发放工资。

2. 病假期间：事业单位员工因病请假期间，根据相关规定，享受病假工资待遇。通常前几个月会按全薪支付，随后逐渐降低至基本工资的比例。

3. 产假、陪产假和哺乳假期间：事业单位员工享受产假、陪产假和哺乳假期间，也会按照一定比例继续支付工资。

4. 调离岗位期间：事业单位员工因调离岗位暂时没有具体工作任务期间，一般会继续支付工资。

需要职工本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准留职停薪的职工签订停薪留职的合同，并上报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案！期限不能超过三年

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：

一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

公务员停薪留职新政策：

1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;

2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假;

3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职;

4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

拓展资料：一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

劳保补贴什么意思？

劳保补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。　　津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。

在乡镇单位聘用退休后有补贴吗？

有

乡镇补贴退休还有。先进人物、重大贡献专家、学术带头人、科技奖励获得者、长期艰苦高海拔地区工作者、农村农业科技推广工作者、农村中小学教师等，退休时可以获得一次性补贴。相关拓展：乡镇补贴是由国务院批准,对乡镇机关事业单位工作人员实行的补贴,最终由省人民政府出台具体办法。乡镇补贴范围仅限于乡镇机关单位的正式人员，包括上级政府派驻乡镇机构6个月及以上的工作人员,不含合同工,不含街道办事处人员;补贴水平不低于人均200元，补贴标准可以适当区别,一般乡镇富裕、生活水平好的补贴少点,财政向偏远地区、条件艰苦的乡镇工作人员倾斜;发放时间是到岗的当月开始,停发时间是调走或者退休的下个月开始;乡镇人员借调出去也是下个月停发,借调期满回来的当月恢复发放补贴;经费由行政隶属关系和经费保障解决。农村，乡镇津贴补贴发放标准,一般是按在乡镇的工作时间确定发放标准,2022年没有变化。10年以下是起步标准,11至20年、21至30年、31年以上,一般是这样的时间划分标准,200元的补贴是最低标准,中间的增幅标准全国没有统一,加50元、60元或者100元的都有。同样在基本补贴的之上,偏远乡镇或者最偏远的乡镇可以再增加50元或者100元,这种具体情况由各省市酌情决定,没有固定标准。毕竟贫困落后的地区,工作环境艰苦,给予适当的补贴也是情理之中。乡村，在乡镇的工作时间年限由相关文件资料来认定,有些需要个人提供材料。当然很多地区也需要自己申请,填报申请表后提供材料交给单位审批再入档案。基本手续办理单位部门都会具体告知,笔者大约十年前在乡镇工作,乡镇补贴、下乡补贴或者高温费,基本都是财务统一发放,一般没要自己提供材料,如果出现发放有误,才会去上级反应情况,补充材料,现在整体来说,更规范。乡镇补贴整体来说,是为了基层人员更好地安心工作,贫困的乡镇也需要坚实的队伍来建设,而且以后的补贴有可能再增加。

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