1、职工可以依法享受病假的，如果用人单位不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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可以，按照劳动合同法的规定，工作每满一年支付一个月的平均工资，超过六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的给予半个月平均工资，劳动法规定封顶是１２个月的平均工资，没有提前３０天通知的话，要支付一个月平均工资作为代替提前通知金，以上是劳动合...
我来回答这个问题，劳动保障所和劳动保障监察大队，他们都是隶属于省、市、县人民政府人力资源和社会保障局的下属事业单位，其承担的职能和工作职责是不同的，劳动保障所主要是承担人力资源和社会保障局的一些基层民生方面的业务工作，比如劳动关系转移...
国企的婚假都是按照国家的《中华人民共和国劳动法》规定，一般是3天，如果是异地结婚的要考虑路途的时间，再加上3一5天时间，这个是劳动法明确规定的，对此，我有深切体会，想当年，我有一亲戚在东三省工作，回到广西老家办结婚酒，当时没有高铁只有特快，...
停工留薪期满后不去上班会被公司开除，如果你没有特殊情况不去上班的话，超过三天公司有权将你开除，停工留薪期：是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利...
带薪年休假是法定的，没有年休假可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决依法休息带薪年休假，或支付未休带薪年休假的日工资百分之三百的工资报酬，到此，以上就是小编对于单位没有年假去哪举报呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答...
可以打12333投诉劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉，由于劳务公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿，...
不是劳动监察大队：虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别，“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）...
首先，离职两次，至少说明是同一单位二次入职了，不管出于什么原因，二次入职的人，总归是有个结的，即便是大牛，如果是主动离职，不管什么原因，至少同事、领导都会对您有看法，即便嘴上不说，以后人际关系很难再有好评，如果离职后下一家单位背调的话，那么...
可能只是通知了特定的人去上班厂里上班了，没通知应该是属于被开除的工人或者是解除了劳动关系的工人，因为厂里面的工人违返了厂规或者是已经辞职了的工人，厂里面上班了，肯定是没了通知，还有一种情况是，不请假三天不上班的人，现在许多厂都是不请假不上班...
年满十六岁，退休年龄之前，《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...
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