你应该依法拿起法律武器去索赔，先去当地社保局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果对你不利，那么你就向当地法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果在一家正规的餐饮企业上班十年，没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保。那么企业肯定违反了劳动法。因为用人单位必须跟工人签订劳动关系合同。如果没有给你缴纳社保，你可以要求单位现在给你缴纳社保
遇到这种情况，由于涉及工伤时限、认定材料及程序要求，以及劳动关系认定，真心建议及时委托律师，让专业人去处理，而且还会跟公司沟通调解尽快拿到钱！
有补偿因为有劳动法有明确规定，所以说有补偿。
到此，以上就是小编对于单位食堂解雇赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
1.天津有单位的可以通过落户政策来办理落户手续，2.原因是天津实行了一系列的落户政策，对于有单位的人员提供了相应的便利条件，使他们能够更加方便地落户，3.具体的落户政策可以根据个人情况而定，一般需要提供单位的相关证明材料，如劳动合同、...
档案所在机构就是档案归属部门，行政事业单位的职工档案所在机构就是人力资源和社会保障局，公务员和事业单位副科级以上领导干部的档案所在机构就是组织部，还有一部分企业职工的档案所在机构就是社保部门负责管理，还有一部分在主管局管理的，01企业单位：...
最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%，社保缴费比例：养老保险单位缴费...
肯定不可以，按照有关法律，不可以开除因病丧失劳动能力人员，大部分丧失劳动能力能办病退，但要达到当地劳动保障部门硬性规定的病退年龄，根据国家政策有关规定，参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休解除劳动合同，首先是双方协...
不是不是,与保安公司签订保安服务合同属于购买服务,不属于《劳动合同法》的劳务派遣，另外,保安公司不属于劳务派遣单位,劳务派遣单位需具有相应资质,即劳务派遣经营许可证保安公司(或保安大队)算劳务派遣公司吗,有没有劳务派遣资格，如果你是从事保...
1.算工伤2.因为在上班期间发生肢体冲突导致晕倒，是在工作环境中发生的意外事件，属于工作过程中的伤害，符合工伤的定义，3.根据劳动法和相关规定，如果在工作期间发生意外导致受伤，包括肢体冲突导致晕倒，都可以被认定为工伤，享受相应的工伤保...
参保人需携带身份证、社保卡以及原始的参保资料原件，到属地的社保经办机构办理变更手续，如属于单位申报的，另需携带单位证明，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或...
是的，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险，到此，以上就...
居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议：第一种观点认为：依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众自治组织，不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关（街道办）对居民委员...
单位社保不年审，就不能正常做人员增减及其它业务有以下影响；1、对未申报年检或年检不合格的用人单位，县社会保险征缴管理中心将督促整改2、对未申报年检或年检不合格拒不整改的单位，由劳动监察大队列入重点稽核检查对象;对连续两年未申报年检或年检不合...
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