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档案是寄回原籍还是寄到工作单位好？
我就是从事档案工作的 首先 你的问题就有毛病 你说接收函到原籍的人力资源市场，交了30元的寄档费 这是正常的 因为人才市场帮你管理档案是要收取一定费用的 接着你说 人家让你走了 是指人才市场帮你保管档案 接下来 如果你签了新的单位 你需要带着新单位发的调档函 交给人力资源市场 人力资源接到调档函后 按照上面的地址将你的档案寄出 你的档案才会被调到新的公司。
毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好？
将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。 人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。
人事档案放在人才好还是随自己在单位好?利弊是什么？
人事档案放在自己所在的单位管理好一些。因为档案随着人走。你到哪里你的档案就在那里，那你有什么新的材料都可以随时归入人事档案，不会出现缺件或者其他的什么问题，如果放在人才市场，那你新形成的档案归档会出现问题。
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