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事业单位取消同工同酬吗？
编制内得人员是由财政供养的，工资，福利都由财制统一划拔，而编制外的人员工资要靠单位供养，福利待遇比编内人员少，所以事业单位在现实状况下是不能实现同工同酬的
事业单位劳务派遣改革同工同酬吗？
答：事业单位劳务派遣改革同工同酬吗，按照政策和文件规定，事业单位劳务派遣改革实行同工同酬。因此，参加劳务派遣的人员不需要担心这个问题。
事业单位同工同酬最新规定？
事业单位关于同工同酬的规定是以《劳动法》为依据的，即《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
不过在实际操作中，事业单位中，有编制的人员，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别执行不同的工资待遇；干部和工人，工资待遇也不一样；有职称没职称，职称高低，工资也不一样。正式职工和临时人员工资不一样，就连临时人员中，人事代理工资、合同工工资、劳务派遣工工资也有高低之分。
即使事业单位按《劳动合同法》规定，同工同酬，要求正式职工和临时工工资相同，福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲，工资是一部分，福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇，但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇，也把临时工排队在外。工资虽然相同，收入却差一大截，就是这个道理。
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