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连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿？
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司无故停职停薪怎么处理？
停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职不是开除，停职必须是有原因才行，且停职期间是有工资的。
严格来说，停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在，可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。
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