在那种情况下，如在单位上班就不能拨诉123。在公司上班也不能投河12345.
现在的普通百姓有问题都会投诉到市长热线电话12345来维护自己的权利，保护自己的权利是很正常的事情，如果上班超时可以投诉到12345。不过个人认为啊，投诉到12345的结果不如投诉到劳动仲裁部门，只要自己证据确凿，劳动仲裁部门会立刻解决。
上班超时可以投诉，这是维护自己的正当权益。前题是不在这家公司干啦！如果是还想干下去，可以选择和公司沟通，工作所超时的时间可以变成加班，有事调休，也可以给加班工资，投诉虽然是一种解决问题的办法，但不到万不达议的情况下还是不要投诉
到此，以上就是小编对于加班最低计时单位是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
可以，户口与党员组织关系没有直接联系，党员关系的确定以方便参加党组织生活为基本原则，一般以本人所在工作单位或者是家庭住址所在社区党支部为好，比如一个大学生户口在学校，也是在学校入党，毕业后留校工作，结婚后户口迁出，党员组织关系可以仍留在学校...
有质证程序，你只要坚决否认这考勤是假，没有你的签名或者签名是假，要求对方鉴定，而你自己在提供人证证明你有上班时间就行，主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位，二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动，考勤表是公司员工...
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
标题就叫申请书，劳动仲裁申请书标题就叫申请书内容分三部分，第一部分是申请人和被申请人的信息，包括申请人的姓名，性别，民族，年龄，联系地址，被申请人的名称，联系电话，地址，法定代表人姓名，第二部分是请求事项，第三部分是事实和理由，受理案件通知...
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性，证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果，证据有三项基本特征：(1)客观性，即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载...
如果第二次还是出现迟到现象，我觉得可以定个制度，迟到15分钟以内按照1元一分钟扣除工资，迟到15分钟—2小时之内按照旷工半天计算，这样的话他就会长记性，为了钱员工会提前从家出发的！...
不能，个人名义能交的社保只有个人灵活就业社保或者是城乡居民社保，不能交职工社保，因为职工社保是只能通过单位的账号系统缴纳的，包括了单位缴纳部分和个人缴纳的部分，所以有劳动仲裁书也没用，这是无关紧要的东西，交社保和劳动仲裁书没什么直接联系，可...
劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会对相关证据材料进行审查和核对，然而，为什么劳动仲裁机构不核对原件可能有以下几个原因：1.时间和效率：劳动仲裁机构通常处理大量的案件，如果每个案件都要求核对原件，将会消耗大量时间和人力资源，为了提高办案效...
在工伤劳动仲裁申请书中，案由的填写是整个申请书的重要部分，它应该清晰、准确地描述申请仲裁的具体原因和争议焦点，以下是一些填写工伤劳动仲裁申请书案由的注意事项：明确案由：首先，要明确工伤劳动仲裁申请书的案由，通常为“因确认劳动关系发生的争议”...
没关系，仲裁继续进行《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩...
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