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单位的用人形式有哪几种？
有下列三种：
1、全日制用工。
2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3种。单位的用人形式有 ：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
借用是什么用工形式？
借用工通俗点讲就是：甲单位由于工作需要或人手不够了，向乙单位借用工人用，帮忙干活。可以签订借工协议，但被借用人员档案、归属还属于原单位。与劳务派遣有区别
企业员工借调（有时候也叫企业借用）是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。
这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的公司之间。
到此，以上就是小编对于无用工单位是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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