文章目录
就业合同怎么弄？
就业合同是指用人单位与劳动者之间签订的关于劳动合同的协议。在签订就业合同时，应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。此外，还应该注明合同的期限、解除方式、违约责任等条款。
在签订就业合同前，双方应该认真阅读合同内容，并在签字前进行充分的沟通和协商，确保合同的合法性和公正性。
1、事先通知工会2、通知劳动者3、用人单位内部的程序4、特殊程序5、后义务程序 用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。
您好，1.确定雇佣条件：确定双方的雇佣期限、工资、工作时间、工作内容、保险福利等。
2.起草合同：将确定的雇佣条件写成合同文本，并明确双方的权利和义务，避免纠纷。
3.双方签字：合同需要双方签字确认，确保双方都同意合同内容。
4.备份合同：同时备份一份合同留存，以备不时之需。
5.遵守合同：双方签署合同后应严格遵守合同内容，如有违反应承担相应的法律责任。
就业协议的主要条款？
就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。 由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
报道后，我自己的那份就业协议书和单位的那份是一起存放在档案里吗？
不用，自己保管好就可以了
就业协议书是不归入档案的。放入档案的是你的报到证的下联，是白色的。自己的协议书自己保管，单位的协议书和你交给单位的蓝色的报到证单位保管留存。
就业协议用人单位和毕业生各执一份，学校也有一份备案，但如果因为擅自违反就业协议或学校就业违约后未妥善处理，如果被学校处分，处分是有可能归入学籍档案的，这点应引起注意！
到此，以上就是小编对于就业协议书单位留存联的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
