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对所有保管期满的会计档案，各单位都有权自行决定销毁吗？
一、销毁档案，必须许经过严格鉴定，确认失去保存价值的档案才可销毁。
二、销毁档案，应认真按门类编制销毁清册，写出销毁档案报告，报请领导批准，未经鉴定和领导批准，不得擅自销毁档案。三、为慎重起见，应销毁的档案可再保存一段时间，再行销毁。四、销毁档案，必须有两人以上监销，并在销毁清册上签名盖章。五、销毁档案，要送交指定工厂进行监销，严禁出卖或改做他用。六、“销毁清册”及批准手续，要妥善保管，以备查考核定单位有权销毁离职员工档案吗？
单位无权销毁离职员工档案，档案是一个人一生学习工作的历史记载的凭证，档案里记载了一个人所受到的表扬和处分的资料是用人单位是否录用及晋什的重要参考依据，是由组织保管的个人资具有真实性。员工离职企业可将档案移交政府的人才档案管理部门。
单位把员工原始档案丢了怎么办？
1 这是一个非常麻烦的问题，因为员工原始档案是企业管理的基础，丢失可能会导致无法确定员工的基本情况、工作记录等信息。
2 原始档案的丢失可能是由于管理不善或者意外事故引起的，需要尽快查明原因并且采取应急措施，比如重新建立员工档案、寻找备份资料等。
3 同时，企业应该从根本上完善管理制度，包括加强员工档案保管的安全性、定期备份数据等方式，避免此类问题再次发生。
单位把档案弄丢了的处理如下：
1、只能补开就业关系证明。
2、如果个人与单位有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。
法律依据
《档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；
（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；
（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；
如果单位把员工原始档案丢了，员工需要采取以下措施。
首先，员工应当向单位的人事部门提出申请，要求其重新整理员工的档案资料。
此外，员工还可以向工会或劳动监察部门申诉，要求其协助解决此问题。
在申诉的过程中，员工应当提供尽可能多的证据证明自己的情况，并争取让单位承担相应的责任。如果单位意图逃避责任，员工可以通过法律手段维护自己的权益。总之，员工一定要保留好自己的相关证明材料，以备不时之需。同时，对于单位和个人而言，要加强档案管理和保管意识，防止类似的事件再次发生。
到此，以上就是小编对于前单位可以销毁档案吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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