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事业单位产假多少天2021年新规定？
事业单位产假有158天和180天，要根据各个单位具体规定
2020年事业单位女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
什么单位 128天产假？
国家规定的，顺便98天，剖腹产128天，多胞胎的话，一个加15天，好像是。现在基本上公司都是按照这个执行的。因为有生育津贴，公司也不要付产假期间的工资。还是挺好的。生产之前一定一定要看好自己的社保不要断交，基本上，生育险要持续交十个月才能享受生育津贴的。祝孕期顺利！
1、产假128天包括双休日和法定节假日， 2、生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日产假是女职工所在省给的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
产假奖励假多少天2021新规定？
对于很多职场女性来说，事业与家庭在很多时候都是一个难以维持也是难以平衡的问题，尤其是在怀孕生产的时候，电视剧中也经常会有职场女性在怀孕初期、中期都还在岗位上坚持工作。并且还有很多女生在找工作的时候，很多家企业都会问近几年是否有生小孩的打算，其实说白了，这不是对女性的歧视，只是因为女性会更加的需要去照顾家庭以及生儿育女之类的事情。
就比如说是怀孕了，根据2020产假新规定请产假一请就是好几个月，所以公司在应聘的时候也有这样的考虑，也不能说完全是错吧，但是产假其实是我国政府推行的一个政策法规，也是比较人性化的。那么我们今天就一起来看看2021年产假6个月 事业单位产假六个月。
一、产假多少天2021最新规定
1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。
2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。
3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。
4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。
二、2021新产假158天是怎么算的
1、保胎假
其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。
2、产前假
其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
到此，以上就是小编对于什么单位休产假休一年的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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