据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
所以国庆节放假的带薪假带薪天数为3天。希望对大家有帮助。
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处罚的前提是管理人员将加班费私自占有，如果当官的报上几万元然后所有兄弟们一起分了，你就义气些放人一马，他要是私吞了就告死他！！！...
违法，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...
没有，值班指双休日及元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆七大节日及夜间等非工作时间的值班，第二条市局值班工作由办公室统一管理,值班由在职干部、职工轮值，有，不管是什么性质的公务员编单位端午节是有人值班的，他的责任就是要处理单位发生的应...
可以，单是要走领导申请同意编外人员可以发的，编外人员是签了劳动合同的，受劳动法保护的！但是大多数单位会嫌麻烦不发加班费，都是采用调休的方式代替加班费；也有很多单位是没有加班费，也没有调休，算是免费的义务加班，而且说了也没用，不做就走人的那种...
事业单位不发加班费属于违规，劳动者在工作日加班,事业单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;在休息日加班又没有补休,事业单位支付不低于平时工资百分之二百的加班费;在法定节假日加班,支付不低于平时工资百分之三百的加班费，1.事业单位不...
这要看自己的单位了，有的单位实行双休，有的实行单休，没有具体说一个月上几天班的，但是一般双休就是22天制，单休就是26天制，事业单位每个月上多少天班这个得看那个月里有不有节假日，如果有些月份里有节日，那除了每个周末休两天以外，还有节假日，就...
国庆双倍工资是3天，国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日双倍工资约104天，三倍工...
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鼎盛实业有限公司公司全体员工：自某年某月某日起，公司将工作时间调整为大小周，具体时间安排以附件形式附后，特此通知，公司行政部某年某月某日到此，以上就是小编对于单位改双休的通知怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问...
2023年国庆节将有7天的假期安排，根据中国政府相关部门的通知，2023年国庆节假期时间为10月1日至10月7日，共计7天，因为国庆是中国的重要节日，按照惯例，会安排至少7天的假期，国庆节假期是中国最重要的法定假期之一，也是中国旅游业的黄金...
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