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事业单位的员工适用劳动法吗？
事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。
1.实行聘用制员工，根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位实行聘用合同制度。因此，事业单位聘用制员工不适用劳动法。
2.实行劳动合同制员工，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定适用劳动法的。
党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。
《事业人员管理条例》和其他相关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，必须遵循的原则和方式，以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员出现工伤等问题时，采取的解决措施，以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容，但没有这么具体，针对性也不强，因此，事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。
如果事业单位职工对个人权益有异议时，可以根据管理条例规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可以根据《劳动法》相关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，如果还不能解决问题，也可以提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵守各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保障、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。
事业单位考试考什么内容?考几门?一天能考完吗？
事业单位考试考什么
综合全国事业单位招考，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
事业单位考试科目形式
一、公共基础知识、职业能力测试、申论任意两科组合
一种形式为：公共基础知识+职业能力测试(验)或职业能力测试+申论
另一种形式为：公共基础+申论
特别说明：公共基础知识与申论在一起考试多数为两科一张试卷，申论的考试也较公务员考试不同，无论是阅读量还是题量都会减少，常见的考试内容为小材料作文。
二、公共科目+专业科目
公共科目考试内容为公共基础知识、职业能力测试或申论
专业科目：
下午好，广东图图君为您解答。
事业单位的考试内容，比公务员要简单很多，最大的不同就是不需要考申论，笔试方面只考《职业能力测验》和《公共基础知识》，也就是说事业单位的笔试不用像公务员那样，要分两场（第一场笔试，休息一会考申论）。所以是一卷过的。
《公共基础知识》和公务员的《行政能力测试》有相似的地方，但还是那句，要更简单，另外，与行测不同的是，除了有政治经济之类“主科”，还有文化体育艺术之类的。
而面试方面，形式上和公务员的也没有不同，无非就是那两种面试，但是考的内容可能会更丰富一些，毕竟事业编是社会公共管理。
到此，以上就是小编对于事业单位适用于什么法律的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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