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公务员正式编制需要签合同吗？
公务员聘任制需要签合同。《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。
2、公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。
公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。
公务员正式编制不需要签合同。因为公务员是国家机关工作人员，其任职关系是以行政法规和规章制度为基础的，具有法律效力，与普通员工签订的劳动合同不同。
在被录用为公务员后，需要进行宣誓，签订聘用书或聘用合同等文件来确认入职事项，但这些文件并不是劳动合同。同时，公务员也不享有劳动法所规定的工资、工时、休假等权益，而是按照国家有关规定享有薪酬、福利、保险等待遇。
我刚进入一个事业单位，是全额财政事业编制，事业编还要签合同吗？
不需要签合同。全额财政事业单位是公益一类事业单位，全额财政拨款，进入单位后办理入编手续，办理工资和五险一金。
事业编制一般要和单位签订合同吗？
在通常情况下，事业编制一般要和单位签订合同，事业单位一般要和单位签订用工合同，通常每三年签订一次合同才能够正常的上班，享受工资待遇
现在的事业编制的职工，一般是和单位签订劳动合同的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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