辞退通知书 XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日
因某某与我公司体系不符，请予劝退
通知
xxx主管：
因于×月x日由于出现重大工作失误，造成×x事件，造成恶劣影响，故作出予以辞退决定，特此通
xxx人事部
xxx×年x月x日
到此，以上就是小编对于用人单位解聘通知书的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
你应该依法拿起法律武器去索赔，先去当地社保局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果对你不利，那么你就向当地法院提起诉讼，维护自己的合法权益，如果在一家正规的餐饮企业上班十年，没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，那么企业肯定违反了劳动法...
达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者达到法定退休年龄或者...
公司不发辞退函需要给公司寄催告函，按照劳动法相关规定，企业辞退员工的，应当及时为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书，如果单位拖延不出具的，员工可以先发催告函要求单位出具解除劳动合同怎么书，如果单位依然无故不出具的，可以提请劳动部门进...
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动...
根据大部分国家的劳动法规定，公司不能因员工患大病而直接辞退员工，大病通常被视为一种健康问题，员工有权享受医疗保险和病假等福利，公司应该提供必要的支持和合理的调整，如安排适当的工作安排或提供灵活的工作时间，如果员工因大病无法继续工作，公司可能...
经济补偿与双份工作没有关系，当事人与企业的劳动合同尚未到期，无过错，非本人意愿被动失业的，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并按员工的企业工龄，一年一个月工资的欢倍，向员工支付经济补偿金，补偿金只与员工的企业工龄相关，与员工的具体工作岗位...
如果长期旷工，就按照公司的制度办理，一般公司制度都是连续旷工三天，公司有权开除员工，只要公司制度合理，遇见了就按制度办，即使员工申诉，也没什么担心，可以辞退，因为根据我们国家的劳动法规定，用人单位是可以对长期旷工的员工进行辞退的，因为旷工这...
你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，放心吧！...
不可以随便辞退，一般距离退休三年，都是在无固定期合同存续期间，而无固定期限合同，是根据劳动合同法签订的，没有正当充分的理由不能辞退，只有员工违法犯罪的情况下可以辞退，一般来讲，被人才引进而进入的事业编，辞退的可能性不大，但是实际生活中也有被...
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