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公司强制休年休假如何处理？
尊敬的提问人你好！你提出来的问题由我来给你答复。公司强制休年假，也是根据国家人社部的规定：为了保障职工的身心健康才强制休假，你应该服从安排安心休假。
合理。
公司需要通过休假调节内部矛盾，比如产能过剩，流动资金紧张等等。
如果公司需要你休假，那就休呗，总比失去工作什么的要好得多。
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付，即一天等于三天的工资；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司强制部分员工放假合法不？
公司强制员工放假是否合法，让我看他给员工放假的理由。如果公司的经营发生了严重的困难，并且出现了入不敷出，难以给员工正常开支的程度，这种情况下，企业可以采取强制给员工放假的方式来缓解企业经营出现了困难，那种强制放假行为是符合法律规定的。
合法的。公司都是有一定的公共安排的，
到此，以上就是小编对于用人单位强制放假需发放工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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