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单位里越级告状的后果？
员工越级告状（申诉）属正常现象。正常情况下，领导可越级检查，不可越级指挥；员工可越级申诉，但不越级汇报。
所以越级申诉是按正常程序表达亇人诉求。一般是认为处分或处理对自己有失公允，直接上级应对事情处理流程了解，一般不会造成不良后果。如果领导带有偏见或心胸狭隘，则可能在今后的工作中会找各种理由或借口使绊，如果这样，首先领导不称职，公司不处理或调岗会影响企业长远发展，在这样公司共发展是没有前景的，真如屡发生这样情况辞职也罢。
公司越级反映问题有什么后果？
你想越级反应公司的问题那一定是很严重的问题啊！
你还是一个勇敢的人为你的行为点赞，如果你成功了，那么上级领导会保你，不会让你的直接领导给你小鞋穿，可以如果没成功，那么恭喜你，以后的日子有你受打击了，你越级就是对你直接领导的不信任，还打他小报告，。
俗话说县官不如现管。如果越级反映问题，可能会遭到直接上级的打压和报复。
如果你越级反应的话，如果你成功的话还好，如果不成功的话，你的直系的这个领导可能会对你有一些其他的看法或者是其他的想法，后果没有什么严重的后果，如果这个问题是对全公司有利的话，那整个公司都会感谢你的，不会整你啥的。除非你得罪个人
越级上防正规处理办法？
就越级上防问题而言，我们建议你要严格遵守公司制度和流程，准确地评估自己的承受能力和能力水平，不要盲目冒进。
如果真的需要冒险越级，一定要充分考虑后果，建立完善的风险控制机制，以防止事态扩大。如果出现风险事件，要及时向上级主管汇报和寻求支持和协助，避免事情变得更糟。
到此，以上就是小编对于在单位越级反应情况违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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