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合同制职工的待遇？
实行最低工资标准，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。计算最低工资时，应包括基本奖金、津贴、补贴，另外延时工作即加班的时间应当按加班工资算。
1. 法定工作时间：每天工作8个小时，每周工作40个小时。在实际工作中，每周上班5天，每天上班8小时，即一个月上班21.75天，延时工作的部分属于加班，对应享受加班工资。
2. 加班工资：平时（周一至周五）加班工资按照1.5倍算，周末加班按照2倍工资算，国家法定节假日统一按照3倍工资结算。
3. 底薪制换算成小时制
合相关法律法规和合同约定。以下是一些可能的待遇：
1. 工资待遇：合同制职工应该按照合同约定和公司规定获得相应的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 福利待遇：合同制职工应该享有公司制定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期、节假日福利等。
3. 工作时间和休假：合同制职工应该按照公司规定的工作时间和休假制度进行工作和休息。
4. 工作条件：合同制职工应该享有良好的工作条件，包括安全、卫生、环境等方面的保障。
5. 健康和安全保障：合同制职工应该获得公司提供的健康和安全保障，如职业病防护、安全培训等。
需要注意的是，合同制职工的具体待遇应该根据公司制定的规定和合同约定进行，并且应该符合相关法律法规的规定。如果存在待遇不公或者违法违规的情况，应该及时向公司或相关部门反映并寻求解决。
合同工能享受年休假吗？
所有员工连续工作一年的有权利享受带薪年休假。三年的话是5天。
一般年休假可以自己提出来，也可以单位安排。
你想连续休一般比较困难吧，单位不会同意。一般都是分开休的。
合同制工人工龄计算？
劳动合同工龄计算方法是当时从和用人单位建立劳动关系之日起，开始进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。
工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
合同制工人，不管你的合同断断续续还是连续的，或者是说在甲地签了几年又在乙地签了几年，只要社保不断交，其工龄就是连续计算的。
到此，以上就是小编对于合同工 年假的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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