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追回工龄最快方法？
补工龄最快用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。让工作单位进行补办。让原单位帮忙查找人事档案。根据国家相关规定，工龄的计算是通过档案中的原始招工表来确认的。
如果你的工龄档案丢失，不能根据工龄档案中原始招工表来计算确认工龄，那么只能通过其他的相关证据证明工龄，比如：工作证、工资发放表、打卡记录及社保缴费记录等能证明我们在公司正常工作的相关证据都可以作为工龄计算的辅助材料。
档案存人才中心两年后怎么处理？
现在的档案都是放在人才中心托管的。只是每年需交托管费用，假如每年没有按时交，以后也可以补上。具体费用可咨询当地的人才中心。所在的单位没有管理档案的职权，就继续把档案放在人才中心，没有什么影响。
如果已经和公司签订了三年以上期限的长期合同，建议把档案转到公司管理。主要原因有1.这是人事档案管理制度的要求，公司可以及时查阅档案信息，把形成的工资、考核等材料及时归档，保证材料不遗失；
2.人才市场的档案管理水平一般比较低，档案质量通常不高，我们以前还发现过一本档案里有不同两个人资料的情况，同名同姓但是出生年月不同的，放材料放错了；
3.以前人才市场代管档案是要收费的，现在管理费取消了，你只要让公司人事部门开个调档函到人才市场，他们ems过来的，不用你自己办手续。 当然，如果并没有考虑在现在的公司长期做下去的话，不转也罢，不然过段时间又要转一次，还是比较烦人的。
补充档案怎么办理？
如果你也是丢了档案的职工,你也可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口,正式补建档案。
只要女职工不超过50周岁,男职工不超过60周岁,并在档案馆或相关存档部门查到原始调配手续、招工名册的就可以补建职工人事档案。
如果单位不存在了,补建人事档案材料需要单位出具证明的地方,劳动部门放宽到由单位主管部门负责或与单位有关的相关部门负责就可以补建人事档案
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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