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仲裁期间社保医保单位停缴了怎么办？
在仲裁期间，如果单位停缴了社保和医保，你可以采取以下措施来解决：
1. 与单位协商：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商，了解他们停缴的原因以及解决方案。可能是由于某些误解或错误导致停缴，或者存在其他特殊情况。
2. 检查劳动合同和相关法律法规：查看你的劳动合同和当地的劳动法律法规，了解你的权益和单位的责任。如果单位停缴社保和医保违反了劳动合同和法律规定，你可以提出申诉或向劳动监察部门投诉。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位的协商无果，并且你确信单位未按规定缴纳社保和医保，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和证明材料，寻求他们的介入和处理。
4. 查找替代方案：在社保和医保暂时停缴的情况下，你可能需要考虑其他替代方案来保证自己的社保和医保权益。例如，你可以在仲裁期间自行缴纳社保和医保，确保自身的社保和医疗保障，然后在仲裁结束后要求单位进行补缴。
员工在岗单位断交保险怎么办？
职工社保断交，可以找到新用人单位就业，由用人单位按规定补缴；也可以以灵活就业人员身份续缴，
但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费；如果是用人单位未按规定缴纳的，想社会保险费征收机构投诉。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
员工在职期间公司断交社保的,职工可以可以直接到劳动局进行投诉,并且要求公司进行补缴;也可以与公司进行协商;协商不成的,可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司进行相应的经济赔偿。
职工医保中间间断了怎么办？
医保断交一般超过三个月就不能补缴了，只有从头开始计算年限，个人应当加快补缴。
如果是用人单位的原因造成医社保中间断了，劳动者可以联系用人单位、要求补齐保险、拒绝补缴的带上劳动关系证明，直接去社保征缴机构投诉，进行社保稽核补缴。
到此，以上就是小编对于单位医保断交怎么投诉电话的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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