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规章是由谁制定的？
规章是由相关的法律、法规、政府部门、组织机构或者企业等制定的。制定规章的目的是为了规范行为、维护秩序、保护权益、促进发展等。制定规章需要考虑法律法规的要求、社会需求、行业标准等因素，并经过合法程序的讨论、审议和批准。
规章的制定者应当具备相应的权威和专业知识，以确保规章的合理性、有效性和可执行性。规章的制定是社会管理和组织运作的重要环节，对于维护社会秩序和促进社会发展具有重要意义。
规章的制定主体有哪些？
行政规章是指特定的行政机关根据法律和法规，按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。
行政规章的基本特点有：
1、行政规章的制定主体是特定的行政机关，即有权制定部门规章和地方规章的机关；
2、行政规章的制定根据是法律、行政法规以及决定、命令的授权；
3、行政规章应当按照法定程序制定；
4、行政规章具有法的属性。
行政规章是国务院各部、委和有权的地方人民政府，根据法律和行政法规在本部门的权限范围内制定的规定、实施细则、实施办法等规范性文件的总称。在内容上，是法律和行政法规的延伸和细化，是我国法律体系中的一个重要层次。根据宪法和法律，有权制定行政规章的行政机关有：
(1)国务院各部、委；
(2)省、自治区、直辖市人民政府；
(3)省、自治区人民政府所在地的地方人民政府；
公司的规章制度是什么部门制定？
公司的规章制度分为不同的职能，不同的部门儿制定的规章制度。
比如说公司的财务制度要由公司的财务部门制定，公司的生产制度要由公司的生产管理部或公司的各个车间制定公司的人力资源制度，那么就要由人力资源部门制定公司的行政管理制度，就要由公司的办公室制定或行政管理部门制定。
先由人事部门起草，再由老总修改，最后开会研究，一致通过后，方可使用。
综合管理类制度、流程是行政部制定，各业务线由各业务线制定，但是需要行政部审议后才能实施，因为要考虑各部门的制度不能违背企业的最基本制度（如公司章程及其它基础性制度）。
在制定制度的时候行政或者人力资源部有责任协助或者培训各业务线的管理人员如何制定制度。
公司制度应该有一个总的制订原则，在一个规模较大，做的较规范的企业中，叫做制度标准化体系，这个体系中就包括“制订制度的制度”。扩展资料：公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。
公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。
经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法。
由企业具有综合管理职能的权威部门来制定，一般要看企业的机构设置是怎样的，如企业的公司办公室、行政部、总经办或综合管理办公室都可以。
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