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单位组织旅游活动受伤算工伤吗？
单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；
当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。
受伤算工伤因为单位组织旅游活动是属于工作范畴的，如果在旅游活动中发生事故而导致受伤，就应该认定为工伤。
此外，在参加单位组织的旅游活动中，员工受到的保护和福利也应该符合劳动法规的规定。
当单位组织旅游活动时，如果参与者在活动中受伤，是否算作工伤需要考虑以下因素：
劳动关系：首先需要确定旅游活动是否在工作时间内进行，以及是否由雇主组织和安排。如果旅游活动是在工作时间内，由雇主发起并组织，那么参与者与雇主之间存在劳动关系，伤害可能会被视为工伤。
工作任务：考虑旅游活动是否与员工的工作任务相关。如果旅游活动是为了完成工作任务、推广业务或提升员工的技能，并且是雇主要求参加的，那么伤害可能被认定为工伤。
保险覆盖：某些国家或地区的法律规定，雇主需要为员工在工作期间发生的意外事故提供工伤保险。在这种情况下，如果旅游活动在工伤保险的范围内，相关的伤害有可能被视为工伤。
违规行为：如果参与者在旅游活动期间从事违规行为，例如饮酒过量、参与危险活动等，导致伤害发生，那么有可能被认定为个人行为责任，而非工伤。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同。一些国家或地区可能会制定特定的规定来处理单位组织旅游活动中发生的伤害。因此，建议在具体情况下咨询当地的劳动法律专家、就业保险机构或相关政府机构，以了解适用于你所在地区的具体法律规定和相关程序。
最终，判断单位组织旅游活动中的伤害是否算作工伤需要综合考虑多个因素，并参考当地的法律和规定。
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