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劳务派遣员工有“产假”吗？
只要是劳动者，都要按劳动法办事，当然有产假了，只要是签订了劳动合同，企业就应当安排有薪产假，不管是否派遣工。
劳务派遣孕期和正式员工区别？
劳务派遣孕期和正式员工的区别是，1正式员工的孕期是有产假的，在产假期间一切收入都是有保障的，2劳务派遣工孕期没有产假，一旦申请产假就没有了劳动收入，除非在和劳务公司称定劳动合同时，有明确规定孕期产假可以享受国家法定规定！
为了保障妇女的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》。明确规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。”和“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”等内容，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用，与劳务派遣或所谓的”正式工“没有区别。
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