1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
公休假，一般是指在一个公司连续工作，满12个月后每一年有一天公休假，满5年以上，有10天公休假，满10年以上，有15天公休假。最长公休假也就是指年休假，最多15天。所以说，公休假是指在某一个公司，连续工作满12个月以上，才享有。那么新到一个公司后公休假，要重新计算。
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不一定，一般大部分的城镇职工和灵活就业人员要交社保才能算工龄，因为工龄是计算养老金的一个重要依据，而一九九七年之前还没有实行社保的政策，下乡知识青年和军人也要算工龄，视同缴费年限，没有交纳社保不能算工龄，社会保险是指国家为了预防和强制社会多...
事业单位工龄认定，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零，包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士，2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单...
事业单位40年工龄退休百分之九十，事业单位退休工龄满二十五年，退休养老金按百分之八十计算，满三十年按百分之八十五，三十五年以上按百分之九十计算，40年工龄还是按90%计算，有国家级、省级及以上劳动模范荣誉称号的，可以按100%领取养老金，1...
可以辞退，但应依法办理，对劳动合同到期的人员，企业应提前一个月书面通知，不续签劳动合同，并支付员工一个月的经济补偿金，对合同尚未到期的员工，企业属非法提前解除与员工的合同，应提前一个月书面通知员工，说明理由并支付双倍经济补偿金，以员工在企工...
1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算，如果单位愿意合并计算，那也是可以的，2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄，本企业工龄（连续工龄是指...
规定如下：机关事业单位干部职工工龄1年以上10年以下，年休公休假5天；工龄10年以上20年以下，年公休假10天；工龄20年以上的，年公休假15天，公休假通常也有人叫工龄假，当年有效，不能结转下年，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工...
蚌埠市的知名企业单位有宏业集团，金威虑清器有限公司，八一化工厂，自行车总厂，丰原集团，东海烟厂，蚌埠造船厂，纺织厂，大修厂，皖酒集团，事业单位有天洋集团，百惠集团，百大集团，环卫局，四十一所，还有政府机关部门，司法机构，教育局等等等等，到此...
事业单位管理岗的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级，40年工龄薪级是15级，1.根据《事业单位工作人员工资制度暂行规定》，事业单位管理岗位工作人员...
一、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的...
开除不了，而且单位工会还会组织人员，去看望你给你送过去一些营养品和慰问金，如果看病资金紧张，单位工会还会组织捐款献爱心，毕竟36年的青春年华，献给了这个企业，国企同样也不会抛弃为她付出那么多的员工，到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，...
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