为什么很多地方劳动合同只有一份？用人单位只签了一份合同-律法先锋

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为什么很多地方劳动合同只有一份？

很多地方劳动合同只有一份的原因是基于效率和便捷性考虑。

首先，只有一份劳动合同可以简化劳动关系的管理。

如果每个员工都有多份劳动合同，那么企业在管理和维护合同资料方面将面临更大的工作量和复杂性。

而只有一份合同，则可以使企业更方便地管理员工的劳动关系和相关事务。

其次，只有一份合同也可以减少纠纷和争议的可能。

当员工和企业之间存在多份合同时，可能出现不同版本的解释和理解，增加了双方之间的矛盾和分歧。

而只有一份合同可以减少这种潜在的纠纷和争议。

此外，只有一份劳动合同还可以简化合同维护和更新的流程。

如果需要修改合同内容或者进行合同更新，只需要修改或者替换一份合同即可，相比于多份合同的修改和更新，更加高效和便捷。

综上所述，很多地方劳动合同只有一份是为了提高管理效率和方便性，并且避免可能的纠纷和争议。

很多地方劳动合同只有一份的原因可能是因为雇主和员工之间的信任关系较好，双方对合同内容达成了共识，并且没有特殊的法律要求需要多份合同。

此外，制作和保管多份合同也会增加成本和管理难度，因此双方可能认为一份合同足够满足需求。

劳动合同一般的话是一式两份的，用工企业留一份，工人自己留一份。

跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的？

　　跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会起诉，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。‍

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