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公司查员工微信转账记录合法吗？
不属于违法行为，还需要根据公司规定来判断，如果未与公司协商删除给公司造成损失可能会承担一定责任，如有需要可以进一步咨询。
合法。根据中国相关法律法规，公司有权要求员工提供与其工作相关的银行账户信息，包括微信转账记录。这是因为公司在管理员工工资发放时需要核对员工的工资数额和支付方式等信息，以确保工资的准确和及时发放。
但是，公司要求员工提供微信转账记录必须符合以下条件：
1. 公司必须事先告知员工有关要求，并明确告知员工公司有权查看其微信转账记录；
2. 公司必须有合法的理由来要求员工提供微信转账记录，例如涉及财务违规或不当行为等问题；
3. 公司必须采取必要的措施来保护员工的隐私权，例如仅在必要时查看微信转账记录、不泄露员工个人信息等。
总之，公司查员工微信转账记录是合法的，但必须遵守相关法律法规和程序，同时保护员工的隐私权和合法权益。
关于这个问题，如果公司有合法的授权或者法律依据，可以查看员工的微信转账记录。例如，公司可以在员工签订聘用合同时约定相关条款，明确员工应该保密的信息范围和公司对员工信息的管理权限等。
此外，公司如果有涉及到员工违规行为或者调查等情况，也可以在符合相关法律程序的前提下查看员工的微信转账记录。不过，公司在查看员工信息时应遵守相关法律法规和保护员工隐私的原则。
工资条有用吗？可以当做收入的证据吗？
工资条上如果没有公司的盖章，该单位又不承认的，不能作为证据使用。但，可以用银行的工资发放记录作为证据。如果也没有，可以申请法院到该公司调取职工的工资表或工资发放记录。
到此，以上就是小编对于法院能调取单位工资条吗怎么查的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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