用人单位违反劳动法主管部门是否有责任？单位违反劳动法如何举报-律法先锋

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用人单位违反劳动法主管部门是否有责任？

用人单位违反劳动法，政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实，针对违法违规问题，对受侵害的客体进行当面拜访，收集书面和口头证据，做好记录；同时对知情的人进行查证，然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解。

如果确实存在违反劳动法的行为，应当场对双方进行协商调解，做好对劳动者的保护，纠正用人单位的不合理或违法违规做法，严格指出违法的危害，根据危害程度做出限期整改、警告、处罚等决定。

有人单位违法一般与主管部门没有关系，如果主管部门发现用人单位违法或接到投诉举报而不进行查处，就要承担责任了。

违反了国家规定的工作时间如何举报？

违反了国家规定的工作时间可以向劳动行政部门举报，举报时提供工作时间记录或者其他证据。　　我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

超市违反劳动法怎样投诉？

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这两条规定，劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下，每天劳动最多不超过11小时，你连续工作11个半小时，已经违法劳动法。《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（四）用人单位遵守国沈阳律师网页链接第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。因此，你可以去当地的劳动部门投诉，以保护你的合法权益。

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