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铁路正式职工缓刑不被开除的依据？
《中华人民共和国铁路法》规定，铁路正式职工应当遵守法律、法规和岗位职责，保证铁路安全和利益，同时规定了铁路正式职工的行为规范，对违反规范的员工，铁路部门可以采取行政处罚、纪律处分等措施，但通常不会直接导致被开除。
如果员工的行为性质属于某种严重违法犯罪行为，一旦查实，开除是可以成立的。
因此，铁路正式职工遵守法律法规，服从管理，并严格遵守铁路行业的行为规范，则有可能避免开除。
依据主要有两个：
1. 《中华人民共和国刑法》规定：“判处缓刑的，缓刑考验期内不得开除公职。”根据这一规定，铁路正式职工在缓刑考验期内，即判决生效后的一定期限内，不得被开除公职。
2. 《中华人民共和国铁路法》规定：“铁路企业职工因犯罪被判处缓刑的，缓刑考验期内，不得解除劳动合同。”根据这一规定，铁路正式职工在缓刑考验期内，不得被解除劳动合同。
需要注意的是，铁路企业可能会对职工在缓刑期间的工作安排和管理做出相应的调整和限制。同时，如果职工在缓刑期间再次犯罪或违反工作纪律，铁路企业有权依据相应的规定采取相应的纪律处分或解除劳动合同。
关于这个问题，铁路正式职工缓刑不被开除的依据主要包括《中华人民共和国铁路法》和《中国铁路总公司劳动纪律处分条例》等法律法规。
根据这些法律法规规定，铁路职工在违反劳动纪律或者职业道德的情况下，可以被给予处分，但是在情节轻微的情况下，可以给予缓刑处理，即不予开除，但要求职工在一定期限内保持良好表现，否则将撤销缓刑处理。
因此，铁路正式职工在接受处分时，应当注意自己的行为，遵守劳动纪律和职业道德，以免影响自己的工作和生活。
到此，以上就是小编对于企业单位职工判缓刑最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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