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单位随意调岗，员工不适应这岗位怎么办？
就去适应这个不适应，在职场里，没有人惯啊，人生就是不断地接纳一些不如意。慢慢来吧！
作为用人单位，应当清楚调整员工工作岗位的情形，主要有下面三类情况：
一、第一类：根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位，变更合同内容。
显然，这种情形下，在经过员工同意调整岗位，是合法的。
二、第二类：根据《劳动合同法》第40条，就有两种情形：第一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；第二，劳动者不能胜任工作。
在第一种情形下，需要在确定劳动者负伤后是否真的无法胜任工作等才可以调整，并且调整后的岗位职责、待遇等应当与劳动者受伤后的工作能力尽量相符，否则会被认为是采取了变相解除劳动关系的行为，是不合法的；在第二种情形下，应当在保证存在合法有效规章制度，并且依据制度与员工工作情形，明确了员工因不达量化指标而被确认为不能胜任工作的情况下才可以按照规定程序调整工作岗位与降薪。
三、第三类：用人单位依据劳动合同、企业规章制度等单方面调整工作岗位，或者因工作需要单方面径直调整工作岗位。
1.是主动适应新的岗位 去学习 就当做锻炼自己多学点东西
2.主动和领导说 不适合现在工作岗位希望从新安排
3.了解清楚自己想做的岗位是什么
到此，以上就是小编对于如何应对用人单位不合理的调岗行为的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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