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劳动合同主体变更需要签离职么？
主体变更是指员工所在的企业发生了合并、分立、重组等情况，导致其劳动关系转移到了新的用人单位。在这种情况下，员工需要签订新的劳动合同，但不需要签离职。
因为离职是指员工自愿放弃原有的工作岗位和劳动关系，而主体变更是由企业间的合并、分立等产生的变动，员工并没有自愿离职的情况发生。所以，员工在主体变更后需要签订新的劳动合同，但并不需要签离职。
劳动合同主体变更通常不需要签离职。当劳动合同主体发生变更，一般来说，劳动合同会在新主体下继续有效，雇员可以正常进行工作，无需签离职。此时，新主体即为雇主，雇员的权益和责任应当继续存在并受到保护。
换句话说，雇佣关系并没有中断，只是由原来的雇主转移到了新的主体下。但是，具体的处理方式可能因国家或地区的法律法规、劳动合同和公司内部政策的不同而有所差异。因此，在实际情况中，最好咨询您所在地的劳动法律专业人士或向人力资源部门咨询，以确保符合相关的法律规定和公司政策。
不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废
到此，以上就是小编对于单位变更劳动合同条款员工辞职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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