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入职一个月查出怀孕怎么和领导说？
怀孕生子是很正常的，你应该直接跟领导说，因为这种事情想瞒是瞒不住的，而且你有一个诚实、诚恳的态度、领导一定会认可你，你可以向领导保证、你刚刚怀孕，不会影响你现在的工作、而且你身体非常健康，一直可以工作到怀孕后期，等生完孩子、你会更加努力工作
尽量尽快告知领导，因为怀孕不能干重活，为了宝宝的健康要让领导知晓。
你直接说后，也要自己承担这样的结果，进公司不久应该还在试用期或者刚过试用期，把你的实际情况说出来，以做好下一步的部门工作安排。至于公司如何处理，如何安排你，你们需要好好协商一下。
总之，宝宝和你的健康最重要，能调岗就申请调岗。
如果是真的想辞职就随便找个理由吧，比如说发现自己不适合这份工作，或者说自己能力有限，胜任不了，或者说走更好的机会，等等，如果还是挽留，而自己也叫定位要走，那就实话实说吧，实话说了，企业也考虑实际情况，然后做决定的，一般企业是不会在挽留了。
刚入职就怀孕怎么跟公司说？
尽量尽快告知领导，因为怀孕不能干重活，为了宝宝的健康要让领导知晓。
你直接说后，也要自己承担这样的结果，进公司不久应该还在试用期或者刚过试用期，把你的实际情况说出来，以做好下一步的部门工作安排。至于公司如何处理，如何安排你，你们需要好好协商一下。
总之，宝宝和你的健康最重要，能调岗就申请调岗。
试用期发现怀孕了该不该告诉公司？
是的，应该告知公司这个情况。部分企业的工作对于孕妇有着很大的影响，为了避免出现意外事件，一般他们面试的时候都会向女生强调一点，是否怀孕，如果你是怀孕的，你应该及时告知公司，不然很容易出现任何的意外情况。而这种情况公司还不需要承担任何的责任，需要孕妇自己承担。所以，这种岗位一定要及时告知，这也是对于自己的好处，避免让胎儿受到影响。
应该告诉公司 告诉公司比不告诉公司的风险更小
如果不把怀孕的消息告诉公司，在试用期结束后，公司可能会以找不到工作需要为由解除劳动合同，但这样的解除是违法的
而如果公司在试用期得知员工怀孕，公司就无法以试用期结束为由解除劳动合同，员工也可以获得产假、职工医疗及社会保障等相关权益
在告诉公司之前，建议提前了解公司的相关政策和制度，以便针对公司的情况合理安排
同时，也可以和上级沟通协商，寻求解决方案
应该告诉公司的，你告诉公司了，这样子才能得到相应的保障，如果你不告诉公司的话，公司在不知道的情况之下是给不了你任何保障的
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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