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事业单位的合同工给交五险没有一金？
这个要具体的去分析。
1.一般来说事业型单位的福利都是比较好的。各种社会福利待遇都比较健全。但是也不排除有些事业型单位效益不好。在员工福利方面。做的也不是那么完善。
2.所以事业性单位聘用合同当中有没有五险一金，在签署合同之前和要和用人单位进行沟通并确认相关的事实，然后要在合同中明确约定以确保自己的权益
五险必须有，一金可以没有，五险是劳动法规定的，用人单位必须给员工缴费社保，社保就是五险，一金是住房公积金，这个不是必须缴纳项，属于单位的福利项目，单位如果给员工提供住房或者宿舍可能就不给住房公积金了，即使没有住房和宿舍单位也可以不给员工缴纳住房公积金，
事业单位合同工没有公积金，因为公积金是在编人员单独享受的待遇，是由个人缴纳和财政补贴两部分组成，所以五险一金并不是都有的，合同工一般给缴纳养老保险，但公积金牵涉政策性很强，不会也不能给缴纳，公积金是收入的一部分，在所得税纳税申报中。
上市公司用合同工用买五险吗？
合同工有分几种：
一种是劳动合同：这个按国家相关的法律规定，是必须给所有在职员工购买社会保险（即：养老，工伤，医疗，生育，失业等五险）。如不够买则违反法律，员工可以依法要求企业进行赔偿。
第二种是劳务合同：此类合同工又分为两种，一种是劳务派遣，其五险由派遣公司负责购买，道理同第一种方式。但是你都劳动关系在劳务派遣公司，不在上市公司。另一种是临时合同工（钟点工），属于民事行为。所支付的报酬已包含五险，因此公司不需要为员工再购买五险。
合同工有五险一金吗？
“五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第五十八条：第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二章第六条: 单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
到此，以上就是小编对于合同工单位给交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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