事业单位能不能辞退患有精神病的职工？精神有病单位能辞退吗-律法先锋

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事业单位能不能辞退患有精神病的职工？

事业单位能辞退患有精神病的职工，因为患有精神病职工不但工作能力受限，还会引发不安全事故，是单位不安全因素，所以可以辞退，当然也要看实际情况，如果是因为工作原因造成精神失常，可以用工伤渠道给予补偿和治疗，如果是自己的原因可以给予适当照顾，和监护人协调好。

公务员精神病能辞退吗？

1 可以辞退。
2 因为公务员法规定，公务员有严重违反法律、法规和职业道德行为的，可以被开除公职。
3 对于精神病患者，如果病情严重影响工作能力或者存在危害他人或者自己的情况，就会被认为违反了职业道德行为，可以被辞退。
但是需要依据相关法律法规和程序进行处理，不能随意开除。

公务员患有精神疾病，其是否可以被辞退，要根据具体情况而定。一般情况下，如果患有精神疾病严重影响其工作能力，已无法胜任原职务，那么公务员单位可以依法解除其劳动合同或取消其任职资格。
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员任职应当符合法律、法规和政策规定，同时国家对公务员的心理、健康等方面也有明确规定。根据《公务员规章》的规定，患有严重精神病、躁郁症、重度抑郁症、重度焦虑症等严重心理障碍者，应当被取消其公务员资格。
此外，根据《工伤保险条例》和《公务员工伤裁定标准》等相关法律法规，如果公务员是在履行工作职责中因为工作原因引起精神疾病，那么就可以构成工伤，公务员单位就需要按照法律规定向其支付工伤赔偿。
总之，对于公务员患有精神疾病的情况，如果其对工作没有明显的影响，不会妨碍公务员履行职责，那么其不能因此被辞退。但如果精神疾病已经严重影响工作能力，甚至公共比较安全，那么公务员单位可以依法解除其劳动合同或取消其任职资格，或者给予相应的治疗和教育。

公务员精神病如果已经达到一定程度，严重影响公务员工作能力，使其无法胜任工作，那么可以按照相关规定进行辞退。

在这种情况下，需要考虑工作头脑清醒度、思想、道德、品质等多个因素，并对其进行评估、监测，确保辞退决策符合法律法规及规范要求，并为其提供相应的救助和补偿措施。