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单位收取服装费押金合法吗？
单位不可以向劳动者收取服装押金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司收取宿舍押金违法吗?帮我出出招？
1、你们还没签订合同，之前是口头承诺，现在最多算HR没有道德当时没讲清楚，就算不合法你能为这个打官司吗？
2、收500押金违法，企业不能以任何借口和形式收取劳动者押金。
3、企业的宿舍是怎么来的你不要纠结，以前交不交住宿费你也不要纠结，企业有权利对提供的宿舍收取费用，也有权进行调整。
4、给你的建议：从新评估自己是否认可这家公司，认可就别在意这3年，不认可趁早走。
5、在找不到新工作的情况下交500块押金先住着，等走的时候去劳动所举报一下500块肯定能拿回（保存好收据），根据协议规定补偿或不补偿（具体看条款是否合法）每月500块住宿费。
公司扣押金合法吗？
任何公司或者单位，不能与任何性质，对员工采取扣押金的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果发现这种情况，可以向当地劳动部门举报
到此，以上就是小编对于单位允许收取押金吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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