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聘用未成年工有什么后果？
会被法律制裁。未成年人保护法保护未成年人的身心健康成长，聘用未成年人员，对少年的身心发育有不良影响，也是对社会健康发展不利的
公司聘用17岁未成年需要买社保吗？
17岁上班可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
聘用17岁员工违反劳动保护规定吗？
根据一般的劳动保护规定，聘用17岁员工并不违反劳动保护规定。然而，具体的劳动法规可能因国家和地区而异，所以最好参考当地的劳动法律法规来确定是否符合规定。
在许多国家，年满16岁或17岁的人可以合法工作，但可能会有一些限制和特殊规定。例如，对于未成年工人，可能会有工作时间限制、工作种类限制、休息时间要求以及必须获得家长或监护人同意等规定。
因此，在雇佣17岁员工之前，您应该咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以确保您的雇佣行为符合当地的劳动保护规定。他们将能够提供具体的指导和建议，以确保您的雇佣行为合法合规
聘用17岁工人不违法。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《中华人民共和国劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。
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