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中石化新入职员工试用期和见习期的区别？
试用期是社会招聘人员有工作经验的有三个月试用期。见习期是应届毕业生刚毕业就到单位工作的有一年的见习期
两者的功能不同。
设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。
见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。
用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
区别如下：
1、适用对象不同
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用对象为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
2、劳动关系不同
试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
公司在试用期内给发社保卡吗？
实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否
国企试用期有借调和调岗一说吗？
没有，试用期也是正式编制
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
到此，以上就是小编对于在试用期,劳动者享有哪些权利?的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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