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单位不给补交社保，怎么办？
单位是有义务给自己的员工缴纳社保的，如果不缴纳就违法了，当然也不排除员工自己提出不缴纳社保，这样可不行，正规的公司是不同意的，这也是对自己的不负责，从长远来看，缴纳社保还是非常有必要的，所以一定要要求单位为自己缴纳社保。
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楼主你好，单位是有责任和义务给自己，在劳动合同关系存续之内的员工缴纳社保待遇的，这个也是劳动合同法的明确规定，作为企业单位的职工，如果说没有严格的按照劳动合同法的时间去执行社保的缴费，那么这种情况下，作为企业单位来说，就应该为自己的员工来补交相应的社保待遇，这个是无可厚非的。
是企业单位在明知不可为而为之的情况下，也就是说故意给自己的员工不缴纳社保待遇，并且也拒绝补交的前提，那么这种情况我们可以申请一个劳动监察，通过劳动监察大队进行调查处理，如果结果属实的话，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内要求企业单位补交自己员工的社保待遇。
所以这样一来的话，对于企业单位来说的做法是得不偿失的，他因为他还是要给自己的员工来补交社保，同时作为劳动监察大队来讲，可能还需要开出一笔罚金，那么这个罚金也是由企业单位来承担，并且如果是过长时间没有补交的话，可能在补交的过程中还会产生一定滞纳金的费用那么滞滞纳金的费用，作为我们企业单位来说，也是要依法来进行承担的。
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楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。
如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。
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到此，以上就是小编对于签署劳动合同不给员工的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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