合法的，
同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。
除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行
合法，这属于单位内部的岗位调整，调岗到另外一个部门，这是公司内部决定，野是合规合理的，这是单位的岗位优化，属于很正常的调岗。
到此，以上就是小编对于单位能否随意变更岗位呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
没有必要再在这个公司了，公司的做法是违反劳动法规定的，因为你刚入职，作为一个新的员工，即使没有机会再在这个公司工作下去，公司也要尊重你的选择，并遵守劳动法的规定为你发放工资，但是他们没有这样做，你可以去劳动监察局投诉他们，让他们支付给你足额...
签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动，其...
"工伤前期医疗费由用人单位支付"，1，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤前期医疗由用人单位、个人缴费部分和补助支付，其中最多支付30日，但不含住院医疗和手术治疗费用；2，工伤前期医疗是为了保障工伤人员及时得到医疗救...
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者...
不是必须的，该项当事人应根据如下确定： 1、该项应根据当事人应聘该职位时的招考简章确定，在对方有明确要求入职必须签入户口，而当事人知道该项后应聘的，是必须迁入户口的； 2、在没有该要求的前提下，根据我国《户口登记条例》第6条的规...
一、能不能辞退应按《劳动合同法》办，相关条文如下：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律规定，是劳动者必须履行的法定义务，超出这个规定的（包括单位需劳动者提前或延后离职、劳动者想提...
这个问题其实是不需要问的，社保缴费基数按规定就应当是实际工资，只有在实际工资低于当地职工平均工资一定比例时，才按下限，这个下限不同的地方可能不同，大部分是百分之六十，高于百分之三百时，按三倍封顶，举个例子，你当地的工资假定是三千，只有你工资...
事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工，1.实行聘用制员工，根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定...
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