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事业编离职流程及要求？
流程及要求如下：
符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准：
拟离职人员向所在单位提出离职申请，提供纸质版离职申请书。
2.所在单位若同意，应由所在单位负责人于离职申请书上签字并加盖所在单位公章，附拟调出单位调函，由所在单位人事专员交至人事处人事科。
3.人事科进行离职初审（离职审核表）后，将离职审核表、离职申请书、调函提交至人事处处长。
4.对于拥有正高级职称人员，人事处将提交校长办公会、党委常委会审议批准（人才引进方式来校人员由人才引进工作办公室提请上会）；
其他人员的离职，由主管人事工作校领导和人事处处长于离职申请书上签署意见。
5.人事科向拟离职人员提供调出手续转单，拟离职人员履行相关手续。
事业编人员离职需要办理相关手续，以下是一般的离职流程及要求：
离职流程：
1. 任何一方提出离职申请，应提前一个月向对方书面提交申请并说明理由；
2. 单位应审核申请，判定是否同意；
3. 单位同意离职后，应向离职人员发出通知，并告知应如何办理离职手续；
4. 离职人员应到单位办理离职手续；
5. 单位应对离职人员办理的相关手续进行审核，核定离职人员薪资、社保等待遇。
离职要求：
1. 离职人员需要提前一个月提出申请，并说明离职原因；
2. 同意离职申请的单位应向离职人员发出书面通知，并告知如何办理离职手续；
事业单位有哪些工种？
事业单位岗位工种分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
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