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事业单位招聘人员按什么退休？
事业单位招聘的人员有两种类型，一种是全国实行事业单位全员聘任合同制的在编制内的正式干部、合同制干部、全民固定工、合同用工人，都是享受财政供养待遇的职工，退休时按国家在编人员办理退休手续。
另一种是医院自行聘任的临时工人员，没有退休金。
工勤岗转管理岗退休条例？
对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。
法律依据；
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
由工勤岗位受聘到管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘岗位工资待遇的人员，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休。聘用累计未满10年的，按国家规定的工人年龄办理退休。
聘用制护士能干到退休吗？
首先感谢头条平台邀请我回答聘用制护士能干到退休吗这个问题，聘用制护士是可以工作到退休的，现在医院的护士有编制的已经越来越少，大部分都是聘用制的，只要好好工作，不要出现医疗事故，在提升一下自己的学历，是可以工作到退休的。
到此，以上就是小编对于事业单位聘用制女干部退休有关问题的处理意见的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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