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用人单位强制调动工作地点该怎么办?我有合同？
谢邀。只要辞职还未生效，工作调动就是有效的。也就是说你31日前是应该去被调动的地点工作的。
如果就是不想去，一种做法是修改辞职日期，理论上员工辞职只需要给公司3天的通知期；另一种做法是申请休假，年假、无薪假、病假（需要病假条和病历证明）都可以。
不过工作地点的调动未必就是有效的，一般而言，与你的劳动合同上记载的地址不一致的调动，是需要和你协商的，不协商不生效。
但是如果你在北京这种大城市，劳动合同上写着北京，那么把你从海淀调到通县都是合法的（这2个区的距离比北京到天津还远）。。咳咳。另外，说实话，员工主动离职，本来就已经不享受经济补偿了，那么你辞职和被解雇其实区别不大。
区别只在于：
1、你的人事档案是否在公司（即公司是否可以往里面放不好的鉴定）。
2、你以后是否需要公司给你开离职证明（这玩意问新雇主。
因为一般雇主都只要前一手的离职证明，所以这个公司卡你的离职证明也只能卡这一次）。
如果以上2项都没问题，那么你大可以直接不去上班等解雇嘛。。。。
公司地址跨区可以办理变更吗？
可以变更。具体操作如下：
1、进入工商网站，在主页面的下方的三个选项中点击网上预约。
2、进入预约界面，点击跨区企业档案迁移业务，同区的变更就是选择公司变更，这是关键点，不要选错，不然无法进行后面的操作。
3、选择跨区企业档案迁移业务后，把页面拉到最下方，录入公司的公司名称、验证码，点击下一步。
4、进入预约选择界面，选择地址要变更的区域，是准备变更地址的区域，不是原区域，不要选错了。
5、选择好区域之后，业务类型选择迁入，再选择预约时间。
6、选择好预约时间后，提交，再录入预约人的信息，就预约成功了，同时页面会弹出预约成功的提示，以及预约人的信息。
劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗？
可以的：
一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。
二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。
到此，以上就是小编对于用人单位变动工作地点工作人员自己辞职的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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