你可以根据有关规定而向领导提出申请. 劳动法有专门的规定. 第四章 第四十四条 职工探亲假期: 1.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天.如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天. 2.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天. 第四十五条 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
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社会劳动保险是法定的，也是强制性的，单位必须缴纳否则违法，公积金至今是个规定，并没有立法，因此他没有强制性，强制也无法可依，所以很多单位是不缴纳的，因此也不违法，单位只交三险是违法的单位应当给职工五险：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保...
有，国家有规定，如果是被开除的话，是不能再考取公务员和事业编的，你没经过领导同意，不知道算主动辞职还是开除，如果是主动辞职的话，国家有这样的规定，需要是已过服务期限且单位同意其辞职，是可以再参加公务员和事业编考试的，一般的劳动者按照我国劳...
用人单位违反劳动法，政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实，针对违法违规问题，对受侵害的客体进行当面拜访，收集书面和口头证据，做好记录；同时对知情的人进行查证，然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解，如果确实存在违反劳动法的行为，...
民企私企违犯劳动法侵犯职工权益，而不设探亲假，探亲假是企业给员工的福利待遇，一般只有国企才有，民营企业没有这些福利，应该有，劳动法有所规定，工作满一年的固定职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假.休假规定:未婚职工探望父母...
有的，职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故较为常见，职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇赔偿后，用人单位能否向劳动关系以外的第三人进行追偿，如何追偿，实践中有争议，笔者分析认为，其中涉及到工伤保...
迟到是用人单位内部规定，不是劳动法规定，用人单位如果考核员工，可以使用其他方式，不能违规违法，企业用工必须符合劳动法规定不得违法经营，尤其在用工方面，违规员工可以批评教育，使其改正，到此，以上就是小编对于迟到事业单位考核有影响吗的问题就介绍...
事业单位正式工值夜班有夜班费，事业单位根据单位实际情况，在工作需要员工上夜班，就根据工作需要安排职工上夜班，只要单位安排上夜班就有夜班补助，事业单位根据工作须要，必须必须上夜班的情况下，按排单位员工上夜班，单位按有关文件规定发放夜班补助费，...
国庆双倍工资是3天，国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日双倍工资约104天，三倍工...
没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签，劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权，但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳动者本单位工作年限...
岗位调动，作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，如果本人不同意，必须与生产经营单位进行协商，在不违反劳动法的基础上进行岗位调整，作为生产经营单位要与员工进行交谈，讲清岗位调动的目的，以及岗...
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