公司以绩效为由辞退要怎么回答？单位把我辞退了又不承认怎么办-律法先锋

一般来说，只要不违法，遵守公司制度，不违纪，公司或用人单是没有权力辞退任何一名员工的。

有的用人单位或公司在招工简章中，有与业债挂钩的说明，双方是认可和有合约的。你的最低底薪和业

绩，加班，奖金及其它之和构成你的月工资。其中个人业绩直接影响到你工资多与少。业绩为个人影响，与工资梱邦，与工资有关，与公司无关。合同很清楚:底薪十业绩。按劳分配，多绩多得，绩少少得。所以，公司没有理由以业绩不理想为借口辞退人。公司如这样做是违反《劳动合同法》的，公司应双倍赔偿。

如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。

公司口头辞退员工无效的，你可以要求公司出书面通知，也可以让在场的员工为你证明，为可能的劳动仲裁留着可靠的证据。

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公司以绩效为由辞退要怎么回答？单位把我辞退了又不承认怎么办