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公司收培训费合法吗？
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位收取培训费合法吗？
【1】根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
所以我认为，你们单位收取1万元是不对的。应该把服务期约定写在协议里，如果你不遵守协议，再向单位支付违约金。
【2】如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。
这样你该懂得，你们单位错在哪里。【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来，可以去劳动监察部门仲裁，拿回你的1万元。我祝你好运！
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么什么叫专项培训呢？法律里面没有说清楚，甚至连列举都没有。在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。例如某航空公司花费100万培训一个飞行员，劳动合同约定该飞行员在接受培训后必须在该航空公司工作至少十年。如果该飞行员只工作了五年便离职，这时候如果要求支付培训费用的计算方法是，100万除以10年=10万每年。工作了5年减去50万，只需支付50万就可以了。
上班期间交培训费合法吗？
用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
到此，以上就是小编对于用人单位能否用培训费报销的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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