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生育津贴是发给单位还是发给个人的？
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
生育津贴为什么要打到公司帐户？
产假期间工作单位，给发放了基本工资待遇，但是却将自己的生育津贴打到了公司的账户上，这样的做法合理吗？其实这样的做法完全是没有任何问题的，其实早在我们2015年之前没有建立第2代社保卡的时候，那么个人基本上是没有金融账户，所以说很多时候社保部门会将生育津贴的待遇，发放到公司的账户上面去。
然后再由公司来给予按月发放这个生育津贴，一般情况下生育津贴大概是1万多块钱不到2万块钱，再加上生小孩期间的手术费用大概加在一起，可能会有个2万来块钱。所以每个月大概也就是不到3000块钱的水平，那么工作单位，如果你每个月都能够获得3000块钱左右的这样的一个收入，那么就是生育津贴所给予发放的是没有任何的问题。
当然工作单位，他是正常给你交纳生育保险的所以说工作单位已经给你发放了生育津贴，那么生育津贴报销下来的费用，社保部门直接打到公司的账上，这个也是没有任何问题的，所以对于你来说，你享受到的这个收入的总额，没有发生根本性的变化，实际上对于我们自身来讲几乎是没有影响的，都是可以正常领取到这笔费用的。
享受生育津贴待遇的前提，就是要正常参加生育保险。而且生育保险必须是通过自己所到的工作单位来缴纳，因为个人按照灵活就业的方式，是不可以选择参加生育保险的，我们按照灵活就业的方式来参加，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，这样一来的话是没有生育津贴的所以说，将来你就算生小孩也不具备享受生育津贴的待遇。
只有通过企业单位正常参加生育保险，就可以享受到生育津贴的待遇，那么生育津贴的这个享受前提条件取自于生育保险的参保时间来决定，一般情况下是需要保证自己在生小孩之前，连续12个月的不断缴纳生育保险，就符合生育津贴的领取待遇了，这样一来的话，我们就可以基本上连续领取这6个月的生育津贴。
到此，以上就是小编对于生育津贴法定是给单位还是个人的的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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