1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
到此，以上就是小编对于劳动局告用人单位的资料怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
司法局不能做，他们是司法鉴定所的主管单位，你是工伤的话，去当地人社局的伤残认定科去咨询，你是非工伤伤残鉴定的话，去当地司法鉴定所去做（一般是当地的人民医院或者中医院），司法局可以鉴定伤情司法局是国家法律机构，可以通过法定程序对伤情鉴定，以供...
公司不发辞退函需要给公司寄催告函，按照劳动法相关规定，企业辞退员工的，应当及时为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书，如果单位拖延不出具的，员工可以先发催告函要求单位出具解除劳动合同怎么书，如果单位依然无故不出具的，可以提请劳动部门进...
套取企业资金要看具体情况，有可能是职务侵吞罪，有可能是挪用公款罪套用企业资金在刑法上涉嫌构成挪用资金罪，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使...
拖欠和克扣工程款严重违反劳动法，可向劳动监察执法大队投诉，投诉无果可申请仲裁，仲裁无果可申请法院判决，恶意截留工程款是违法的，如果之前就以非法占有的目的套取开发商或者总承包人信任，拿到进度款，然后跑掉，属于诈骗；...
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行，1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁...
正在审理的民事案件，人民法院发现案件的全部或部分事实涉嫌刑事犯罪的，有两种处理结果: 1、根据最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十条的规定，法院应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处，...
如果违反《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令2012年第18号），就会受到相应处分，行为人犯此罪的,一般会处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑;国有公司的工作人员,徇私舞弊犯此...
用人单位可以解除合同的情形：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...
工伤官司答辩书应包括以下内容：首先，确认原告的主张和事实是否属实；其次，阐述自己的观点和证据；最后，提出自己的请求，答辩书应当具有逻辑性、严密性和可读性，并注重用事实和法律来证明自己的观点，同时，应该注意语言简明扼要、符合法律规定，以便法院...
经济法主体必须具备一定的主体资格，主体资格是指当事人参加经济法律关系、享受经济权利和承担经济义务的资格或能力，只有具有经济法主体资格的当事人，才能参与经济法律关系，享受经济权利和承担经济义务，经济法对经济法主体资格的认可，一般采用法律规定一...
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