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工作超过10年辞退员工补偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿？
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)
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